1. 공석에 대한 정보 수집 –
이것은 기본 단계이며 적절한 연구를 통해 수행되어야 합니다. 많은 고용주는 훌륭하지만 불완전한 인터넷을 사용합니다. 채용 담당자는 모든 책임이 다르고 회사마다 다르다는 것을 알아야 합니다. 고용주가 이전 직원, 관리자, 동료에게 현재 채용에 대해 이야기하면 ot에 대한 완전한 이해를 제공할 것입니다. 그들은 직업 설명, 역할 및 책임에 포함하는 것이 좋은지 알 수 있으며 지원자의 질문과 상호 작용할 수도 있습니다. 최고의 후보자를 목표로 삼고자 하는 채용 담당자는 이 기술을 사용할 수 있으며 그에 따라 아이디어를 얻을 수 있습니다.
2. 직무기술서 초안 작성
초안은 중요하며 게시물에 대한 개요를 제공하고 구직자로서 읽어보거나 친구에게 읽어달라고 요청하십시오. 이점은 눈에 띄고 경쟁사와 비교하여 이점을 얻는 데 도움이 될 것입니다. 설명에서 중요한 변경을 시도하고 다른 온라인 구인 게시물에서 도움을 받을 수도 있습니다. 초안을 준비하기 위해 채용 공고를 설명하는 데 중요한 항목 목록을 만들 수 있습니다. 이것은 이해의 아이디어를 제공하고 고용주는 한 번에 최선을 다할 수 있습니다. 게시물을 반복해서 편집하면 시간이 걸리는 작업이 될 수 있습니다. 이것은 또한 작업에 수반되는 오류 가능성을 피하는 가장 좋은 방법입니다.
3. 채용공고 내 적절한 키워드 사용
일자리 공석의 목적은 제목에 올바른 키워드를 사용하여 달성할 수 있습니다. 그것은 위치에 대한 명확한 그림을 만들고 개구부처럼 보이지 않도록 분리합니다. 이것은 미국 시장에서 경력 기회가 거의 매시간 추가되고 있기 때문에 중요합니다. 이는 엄청난 경력 기회 풀을 생성하고 지원자를 혼란스럽게 할 수 있습니다. 고용주가 자신의 요구 사항과 연관시킬 수 있는 적절한 키워드 집합을 포함하여 키워드를 사용하여 많은 수의 후보자 검색이 이루어집니다. 더 전문적으로 만들려고 노력하고 간단하고 명확한 단어로 같은 것을 언급하는 방법은 항상 여러 가지가 있습니다. 적절한 형식, 완전한 연락처 세부 정보, 직원 복리후생 및 요구 사항 또한 이상적인 후보자에게 유리하게 작용할 수 있는 긍정적인 기회를 증가시킬 수 있습니다.
4. 적절한 서식 사용
서식 지정은 미래의 직원에게 구인 정보를 얼마나 아름답고 정확하게 알리고 싶은지와 같습니다. 많은 경우 후보자는 너무 크고 너무 짧은 설명에 관심을 잃습니다. 고용주는 제안의 길이와 형식에 대해 알고 있는 것이 좋습니다. 조직에 대한 정보는 일관되고 명확해야 합니다. 고용주가 실제 인터뷰 시간과 장소를 포함하면 투명성이 허용됩니다. 직무기술서의 최신 동향을 확인하면서 서식을 변경 및 업데이트할 수 있습니다. 효과적인 JD를 만들기 위한 전략에는 기업의 기본적인 요구사항과 선호하는 요구사항이 포함됩니다. 온라인 지원을 허용하면 지원자가 조직과 직접 연락할 수 있는 지점을 구축하는 데 도움이 됩니다. 긴 설명에 글머리 기호를 포함하면 항상 윈/윈 결과를 제공합니다..