모바일 앱 개발자 채용
여기서 예를 들어보겠습니다. 귀하의 비즈니스 페이지를 좋아하는 모든 사용자에게 자동으로 응답할 수 있는 Fb 앱을 원하기 때문에 소셜 네트워킹 앱 개발자가 필요하다고 가정해 보겠습니다. 실제로 해당 업무에 애플리케이션 개발자를 고용하기 전에 고려해야 할 모든 사항은 무엇입니까? 다음은 체크리스트입니다:
1. 지식 – 팀이 시장에 대한 충분한 지식을 갖고 있는가? 애플리케이션 개발자가 과거를 기반으로 미래를 꿰뚫어 보는 데 필수적인 시스템 설계와 관련된 프로세스에 대한 지식입니다. 이는 앱 개발자가 오랫동안 시장에 머물 수 있는 모바일 애플리케이션을 구축하는 데 도움이 됩니다. 위의 예에서 지식은 Facebook이 수행할 수 있는 작업과 Fb API에 대한 것입니다.
2. 경험 – 많을수록 좋습니다. 모바일 애플리케이션 개발을 담당하는 팀은 과거의 노력을 통해 이미 많은 것을 배웠을 것으로 예상할 수 있습니다. 이는 시장에 새로 진입하는 사람을 고용해서는 안 된다는 의미는 아닙니다. 그러나 문제는 그 사람/팀이 당신이 원하는 것을 제공할 수 있는지 여부이며, 그 특성은 경험이 풍부한 팀과 함께 일할 때 눈에 띄게 나타납니다. 예로 돌아가서, 모바일 앱 개발자는 실제로 Facebook을 사용합니까? 개발자가 이미 Fb API를 사용하여 만든 모바일 앱은 얼마나 오랫동안, 얼마나 많이 만들어졌습니까?
3. 비전 – 많은 사람들의 목표는 무슨 일이 있어도 돈을 버는 것이기 때문에 이상하게 들릴 수도 있습니다. 사람들이 돈을 벌어야 한다는 사실을 부정할 수는 없지만, 수익화 너머를 보는 것도 필요합니다. 모바일 앱 개발자는 또 무엇을 원할까요? 시장에서의 이름, 명성, 명성? 그렇다면, 그들이 명성과 선의를 유지하고 향상시키기 위해 어느 정도 노력할 것이기 때문에 여러분은 그들을 믿을 수 있습니다. 우리 예의 경우 개발자는 사회적 평판을 알고 있습니까? 그렇지 않다면 어떻게