입사지원부터 선발까지의 과정은 오히려 소름끼친다. 지원서가 가장 먼저 시작되는 반면, 인터뷰를 하는 것은 그 자체로 영광스러운 기회입니다. 그러나 사소하지만 중대한 오류로 인해 후보자가 꿈의 직업을 얻을 수 있는 기회를 날려버리는 경우가 많습니다 직장인부업.
우리는 수라트에 본사를 둔 채용 컨설턴트이며 수년간의 관찰과 경험을 바탕으로 면접 중 발생한 실수 목록을 선별했습니다. 하지만 이러한 실수를 극복할 수 있는 몇 가지 교정 조치가 있으므로 걱정하지 마세요.
1. 시간관리
인터뷰에 늦게 도착하면 무모함의 흔적이 오랫동안 남는다. 이는 면접관에 대한 무례함과 회사에 대한 관심 부족을 나타냅니다. 지각하지 않으려면 예정 시간 10분 전에 도착하는 것이 좋습니다. 그러나 너무 일찍, 즉 30분 전에 도착하면 면접관의 편안함이 방해됩니다. 몇 가지 계산을 실행하여 그 이전이나 제시간에 도착했는지 확인하십시오. 단, 인터뷰에 늦지는 마십시오.
2. 준비가 되어 있지 않다
우리는 별도의 노력을 하지 않고도 지문 끝에서 정보를 얻을 수 있는 시대에 살고 있습니다. 인터뷰에 대한 준비가 되어 있지 않은 것은 회사에 대한 무관심과 무시를 나타냅니다. 다양한 온라인 포털에서 회사에 대해 조사하고 앞으로 어떤 일을 하게 될지 명확하게 이해하세요. 회사에 대해 알고 있을 때만 상황에 맞게 자신의 기술과 전문 지식에 대해 이야기할 수 있습니다. 철저한 조사를 통해 차분한 태도로 인터뷰에서 표준 및 예상치 못한 질문에 답할 준비가 될 것입니다.
3. 부적절한 옷차림
옷은 사람의 성격의 일부일 뿐이지만, 오래 지속되는 첫인상을 만드는 데에도 도움이 됩니다. 흐트러진 모습으로 무질서한 인상을 주고 싶지 않습니다. 지원하는 직위나 조직에 관계없이 단정한 복장을 갖추는 것이 중요합니다. 결국, 당신은 첫인상이 세련되고 전문적이기를 원할 것입니다.
4. 신체자세
당신의 신체 언어는 당신의 성격에 대해 많은 것을 말해줍니다. 부적절한 몸짓은 엄청난 기회 파괴자가 될 수 있습니다. 절뚝거리는 악수보다 확고한 악수는 종종 놀라운 인상을 남깁니다. 신체 언어는 자신감의 소진입니다. 그리고 눈맞춤이 자신에 대한 자신감을 결정하는 동안 관대하고 따뜻한 미소로 좋은 분위기로 시작하십시오. 긴장하는 것은 괜찮지만, 긴장 때문에 안절부절하지 마십시오.
5. 자신의 약점을 미화한다
그리고 당신은 자신의 약점에 대해 진부한 대답을 하고 싶은 유혹을 느낄 수 있지만, 면접관은 진정한 대답에 더 관심이 있습니다. 이 질문은 지원자의 자기인식 수준을 확인하기 위해 자주 묻는 질문입니다. 성찰이라는 힘든 작업을 수행하고 약점 목록을 작성하고 이를 극복할 수 있는 방법을 작성하세요.
6. 질문하지 않음
의사소통은 양방향 프로세스라는 점을 항상 기억하십시오. 질문할 기회가 주어지면 후보자는 몇 가지 질문을 할 것으로 예상됩니다. 이는 면접뿐만 아니라 회사에 대한 후보자의 관심을 보여줍니다. 두려움이나 지루함 때문에 이 질문을 피하는 것은 바람직하지 않습니다. 질문이 없으면 관심도 없다는 일반적인 개념이 있습니다. 이 시점에서 귀하의 연구가 도움이 될 것이며 이 기회를 활용하여 현명한 질문을 할 수 있습니다.