직원 혜택 뉴스: HR의 주요 블록체인 공급업체는 누구입니까? 활용률은 어떻습니까?
제프 마이크
제프 마이크
Jeff Mike: 블록체인은 HR 애플리케이션에 있어서 개발 주기의 초기 단계이기 때문에, HR에 이 기술을 적용하는 많은 신생 기업이 있습니다. 또한, 주요 인적 자본 관리 및 급여 제공업체 중 다수가 장기 전략의 일환으로 블록체인 애플리케이션을 살펴보기 시작했습니다.
EBN: HR은 기술 도입이 느린 것으로 악명이 높습니다. 챗봇은 현재 HR 기술에서 매우 유행이지만, 대부분의 소비자 대상 회사는 이미 이를 구축했습니다. HR 부서가 업무 기능을 처리하기 위해 분산형 원장을 도입할 가능성이 현실적일까요?
마이크: 금융 및 의료 생태계가 블록체인 기술을 점점 더 많이 도입함에 따라 HR은 분산 기록과 관련하여 새로운 사고방식을 받아들여야 할 가능성이 높습니다. 블록체인이든 다른 기술이든 분산 원장과 데이터에 대한 개인 통제력 증가라는 개념은 특히 긱 경제와 비전통적 고용 시나리오의 발전과 함께 계속 유지될 것입니다. HR은 블록체인과 분산 원장 기술에 대해 더 많이 배우고 HR이 데이터를 관리하고 조직과 개인에게 서비스를 제공하는 방식을 어떻게 바꿀 수 있는지 알아야 합니다.
EBN: 마찬가지로, 채용 담당자들이 기울고 있습니까? HR 분야에서 누가 블록체인으로의 전환을 이끌고 있습니까?
마이크: HR에서 블록체인을 가장 먼저 적용한 분야 중 하나는 자격 증명, 학력, 배경을 검증하는 것입니다. 당연히 이는 채용에도 적용되므로 인재 채용에서 블록체인에 대한 논의가 많습니다.
EBN: 개인이 돌아다니며 끊임없이 구직 활동을 하면서, 블록체인이 직원들이 움직이고 있다는 신호를 HR에 보낼까요? 회사 A는 블록체인을 통해 잠재적인 지원자가 회사 B를 통해 실제로 그 직업 인증을 받았는지 확인하고 싶어할 것 같습니다. 그러면 구직자의 프라이버시가 다소 부족해질 것입니다.
마이크: 이 기술이 현재 고용을 어떻게 추적할지 정확히 모르겠습니다. 개인의 개인 기록에는 급여와 복리후생을 위한 현재 고용 정보가 포함될 것으로 생각합니다. 블록체인의 기본 아이디어는 개인이 기록을 “소유”하므로 원장 입력이 완료되면 고용주에게 연락하여 확인할 이유가 없다는 것입니다. 이 특정 의미를 확인하려면 기술에 대한 지식이 더 깊은 사람에게 문의하는 것이 좋습니다.